【トライアンフの種：127号】女性の登用か？男性の肉食化か？

2011年7月8日

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◆◆◇　　        トライアンフの種 127号　2011.7.7

◇◆◆                http://www.triumph98.com/

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本メールは、弊社サービスにお問合せいただいた方、弊社WEBサイト

からお申込いただいた方、弊社スタッフが名刺を交換させていただ

いた方などにお届けしています。皆様のお仕事においてこの情報が

少しでもお役に立てれば幸いです。（月2回発行）

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■ Ｉ Ｎ Ｄ Ｅ Ｘ ■

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【１】トライアンフセミナー＆トレーニング情報

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【２】コラム樋口眼：女性の登用か？男性の肉食化か？

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【３】第５期　経営幹部養成講座　９月開講決定！

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【１】トライアンフセミナー＆トレーニング情報

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┃注┃目┃セ┃ミ┃ナ┃ー┃

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● 【7、8月限定開催】

樋口弘和が語る　「就活マニュアル化」時代のトップ層採用

～大手人事先端企業がとっている優秀人材の採用法とは？～

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急激な変化の時代に、厳しい競争を勝ち抜かなくてはならない多くの

企業にとって、2012年新卒採用はまさに一つのターニングポイントに

なりました。このような新時代の採用のお悩みについて当社代表

樋口弘和が大手・人事先端企業のコンサルティング事例をもとに解説

いたします。

＜プログラム内容＞

1）なぜこれまでの方法が通用しないのか？

2）本当の優秀人材とは？

3）適性検査・面接の有効性とは？

4）「就活マニュアル化」時代の選考方法とは？

5）トップ層を集めて逃がさないために

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03lifw0bi1v3t4co9

━━━━━━ そ の 他 セ ミ ナ ー ラ イ ン ナ ッ プ ━━━━━━

◆ 採 用 関 連 ◆

●適性検査CUBIC導入支援セミナー

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トライアンフが提供する「適性検査CUBIC TRIUMPH ver.」では採用の手間

とコストを削減することが可能です。当セミナーでは、実際にサンプル

テストを体験していただきながら、「CUBIC TRIUMPH ver.」の採用選考

プロセスへの導入、活用方法についてご説明いたします。

8月2日（火）10：00～11：30 ほか

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03ljfw0bi1v3t4co9

● 面接の基本的なマナーや進め方を学ぶ　面接官トレーニング基礎編

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面接を通じて応募者に好印象を与え、面接の満足度を高めるためのマナー

や振る舞い、面接の進め方など、初めて面接をする際に注意すべきポイント

を講義で確認し、ロールプレイで演習する3時間。面接初心者にお勧め。

8月2日（火）10：00～13：00 ほか

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03lkfw0bi1v3t4co9

● 応募者を見抜く力をつける　面接官トレーニング実践編

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作り込まれた自己PRを見抜くための質問、評価方法を1日かけて習得して

いただく面トレのコア・プログラム。ロールプレイをふんだんに取り入れた

人事採用担当者としてのスキルアップに最適なトレーニング

8月9日（火）10：00～16：00 ほか

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03llfw0bi1v3t4co9

◆ 組 織 人 事 関 連 ◆

●社長のための次世代幹部・後継者の選び方、育て方

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経営幹部や後継者育成は10年単位の時間を要する現社長の大きな仕事です。

講師をつとめる当社代表 樋口自身も中小企業の経営者として顧客と社員を

守りながら、結果として収益を上げるために経営をしています。

当セミナーは樋口がこの12年で多くの失敗を重ねながら得てきた血と涙の

結晶（中小企業の社長の人事の本質）を皆さんと共有する場です。

7月13日（水）10：00～12：00

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03lmfw0bi1v3t4co9

● 人事施策を打つ前に、組織診断で社員の理解を！

組織診断ツールCUBIC導入支援セミナー 【NEW】

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組織診断ツールCUBICは社員の「会社への評価」を手軽に測定・分析

することができ、組織がどのような人材で構成されているのか、その

人たちは組織に対してどのような思いを持っているのかを把握する

ことができます。本セミナーでは、組織診断ツールCUBICを効果的に

導入し、組織の活性化に反映させるための方法をご説明いたします。

7月27日（水）10：00～11：30　ほか

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03lnfw0bi1v3t4co9

● 人事制度設計をこれからご検討される企業様向け

人事制度設計導入支援セミナー　【NEW】

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「総額人件費のコントロール」「社員の動機づけ・育成」を目的に新しい

人事制度を設計・導入しようとしても、賃金の改定や降格等の問題に躓き、

結局効果的な導入・運用ができていないケースが多いのが実態です。

本セミナーではトライアンフのコンサルティング事例をご紹介しながら、

昨今のような変化の激しい時代に適した人事制度や、その効果的な導入・

運用方法についてお話いたします。

8月4日（木）10：00～12：00 ほか

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03lofw0bi1v3t4co9

● 【適性検査CUBIC利用企業様限定】 【NEW】

スクリーニングだけではもったいない！適性検査CUBIC徹底活用支援セミナー

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適性検査CUBICを使用している企業様を対象に、CUBICを徹底的に活用

するためのセミナーを開催いたします。弊社のコンサルティング事例を

基に、CUBICデータをフル活用して採用・育成力を高める方法をご紹介

いたします。

8月10日（水）10：00～13：00 ほか

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◆ 給 与 計 算 関 連 ◆

● 給与計算基礎実務セミナー

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給与計算業務をする上で必要な知識とミスなく効率的に業務を進める方法を

演習を通じて学んでいただく終日コース。アウトソーシング実務担当者が

講師を務めますので日頃の不明点にも丁寧にお答えします。

8月25日（木）10：00～17：00 ほか

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03lqfw0bi1v3t4co9

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【２】コラム樋口眼:女性の登用か？男性の肉食化か？

株式会社トライアンフ 代表　樋口弘和

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皆さんこんにちは。

企業はグローバル化の風にさらされており、世界市場の競合と戦っていか

なくてはならなくなりました。それに伴い、「維持」ではなく「攻め」が

肝要となる昨今、トップマネジメントはますます「肉食系」であることが

求められています。

女性活用の考えが浸透する一方で、今の日本の企業組織では、まだまだ

管理職の中で女性が占める比率は少なく、ましてや上級管理職や経営者は

ごくわずかなのが実態です。

ただし、新卒採用の現場では「女性の方が平均的に優秀だ」という声が

多くなっていますし、また働く女性の価値観も社会のニーズと時間の

経過の中で、進化し、適用していくと考えられますので、本格的に女性の

上級管理職が増えていくのも時間の問題でしょう。

問題は草食化した男性社員です。

若い時に理不尽な経験がなく、やりたいことだけをしている彼らは、

本当に弱い。昔は良かったというわけではありませんが、昨今の

草食系男子の弱さにはため息が出ます。

（もちろん世の中にはやりたい専門をとことん極めて活躍している優秀な

人材もいますが・・・。）

「草食系男子は肉食化できるのか」という疑問をフリービットの

酒井穣さん※にぶつけたことがあるのですが、彼の答えはＹＥＳでした。

草食系人材が成功を目指す気持ちがわからないのは、成功体験があまりにも

少ないことが要因であり、成功体験を繰り返すことで成功の中毒になり、

上昇志向も強くなるというお話でした。

私はその実践のカギは上司のフィードバックにあると考えています。

成功への道半ばで心が折れそうになっても、上司の的確なタイミングと

方法でフィードバックがあれば、心も能力も強くなります。実際に当社でも、

これに近い事例がありました。

ただし、これにはマネジメント能力もしくは圧倒的な時間が求められます。

収益環境の厳しい今、ほとんどの企業にとっては難しいことだと言える

でしょう。

私は一経営者として、肉食系女子の能力開発と草食系男子の肉食化の

どちらが投資効率が高いのか、また、効率を超えてどういう会社に

すべきなのか、ビジネスモデルを考えながら日々悩む毎日です。

※酒井穣 氏との人事対談インタビューはこちら

http://k.d.mail-magazine.co.jp/t/5hms/a03lrfw0bi1v3t4co9

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│　常 駐 型 ア ウ ト ソ ー シ ン グ サ ー ビ ス　│

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トライアンフの常駐型アウトソーシングサービスは、貴社の持つ課題に

合わせて、採用業務の豊富な経験と高い専門スキルをもつ弊社の社員を

「即戦力として」派遣します。

採用活動の長期化・複雑化への対応を迫られている企業様は是非一度

お問合わせください。

・貴社オフィスに席を置きますので、日常的なコミュニケーションを図れます。

・業務代行のみでなく社員教育や業務改善も可能です。

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【３】第５期 経営幹部養成講座 ９月開講決定！

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「経営の観点から人事戦略を考えられる人材輩出に役立ちたい」という

想いのもと一昨年より開催している経営幹部養成講座 組織人事編。

第５期となる次回の開講が９月に決定しました。

◆経営幹部養成講座とは？

・次世代幹部や人事マネージャーを対象とした全６回の講座。

・これからの時代に必要な「組織目標につながる人事マネジメント」の

ベースとなる人事知識、知識を活用するための「経営視点での考え方」、

それらを実行するための「リーダーシップ」を鍛錬できるコンテンツ。

・同じ志を持った社内外のメンバーと共に「経営人事のあるべき姿」を

語り、実践で役立つ能力を身につけていただきます。

▼詳細・お申込み▼

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◆【参加特典】経営幹部養成講座　ＯＢ会

この度経営幹部養成講座にご参加いただいたお客様を対象に、継続的に

人事の最新情報や交流の場をご提供するためＯＢ会を開催いたします。

１．日時    2011年7月28日(木)16:00～20:00

２．プログラム

１）オープニング

２）講演「これからの採用はどう変わるか？」

トライアンフ　代表　樋口弘和

３）ゲスト講演「学歴フリー、年齢フリー、国籍フリーの採用」

ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長　出口治明氏

４）質疑応答

５）懇親会

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最後に…トライアンフでは下記サービスについてのご相談を随時受付

ております。詳細をご確認頂き、お問い合わせください。

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（問合せTOP5）※集計期間 6/23～7/6

第一位：適性検査CUBIC TRIUMPH ver

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第二位：新卒採用アウトソーシング

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第三位：中途採用アウトソーシング

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第四位：組織診断（従業員満足度調査）

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第五位：給与計算アウトソーシング

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今回も最後までお読み頂き誠にありがとうございました。今後も皆様に

楽しんでお読みいただけるメルマガ発行を目指して参ります。

次回 【トライアンフの種】は7月21日（木）にお届けします。

次回もどうぞお付き合いくださいませ。

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配信停止、配信先のご変更はコチラからお手続きをお願いいたします。

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＜トライアンフの種＞

発行元  　： 株式会社トライアンフ

〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-20-6 第21荒井ビル4F

TEL：03-5723-2002（広報・マーケティング部）

コーポレートサイト http://www.triumph98.com/

樋口弘和社長ブログ http://higuchi.triumph98.net/

経営者人事対談　http://www.executive-interview.com/

面接官のためのトレーニングサイト http://www.mensetsukan.net/

レンタル会議室サイト http://room.triumph98.net/

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