5）コア業務へのシフト

給与計算業務をアウトソーシングすることのもっとも大きなメリットは、社内に煩雑な定型業務がなくなることです。“100年に一度の大不況”と呼ばれて久しい昨今、企業は否応なくその体力を奪われ続けています。また、日本社会の成熟化や働き方や考え方の多様化に伴い、人事部の役割も大きく変わろうとしています。現在の不況がなくなったとしても、時代の変化がその歩みを止めることは恐らくないでしょう。

往々にしてこれまでの人事部は、社員の福利厚生を担当したり、人事データ管理を担当したりしていました。ですが、これからの時代に求められる人事部は「企業の事業成功のために人事面から貢献すること」です。とは言っても人員の増強など考えにくいでしょうから、給与計算業務をはじめとした定型業務はなるべく外注化し、人材マネジメントや組織力向上支援といった「人事部が担うべき」コア業務に人員をシフトしていくべきだというのが我々トライアンフの考えです。