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人事労務課題解決支援
サービスの特長
お客様の独自の複雑化、難題化した人事労務問題を解決させます。
残業代の未払い請求や長時間労働によるメンタルヘルス不調、セクハラ・パワハラ、退職・解雇をめぐるトラブル、社員による情報漏洩や内部告発など、職場における人事労務問題はますます増加、複雑化し、企業の人事マネジメントの重要性は高まっています。
トライアンフの人事労務コンサルティングでは、企業様がそれぞれ現在抱えている人事労務問題および人事マネジメントに関するお悩みについて、事案ごとに個別に相談に応じ、解決および今後のマネジメントのサポートを実施していきます。
ソリューション課題
メンタル（心の病）で休職者が増えている。
「不適応社員」や「問題社員」の（退職）マネジメント。
残業問題や長時間労働問題の見直しと対策が急務だ。
管理職へのコンプライアンス教育が必要。
（ＩＰＯに向けた）就業規則、その他会社諸制度の整備。
労働基準監督署の是正勧告を受けた。
契約、解雇に関わる社員との個別労務紛争が発生した。
導入メリット
自社の人事労務管理の実態について、客観的に諸課題の有無を明確にできます。
自社固有の条件や課題に対しても、適切な対応策を見つけることができます。
人事労務問題に対する社内の法的対抗力が意識と仕組みの両面で高まります。
