就業規則改定コンサルティング

サービスの特長

管理職の残業代支払いや日雇い派遣等、労働に関する事件が相次いで話題になる昨今。「リスク対応型」就業規則の早急な整備が多くの企業での主流の考え方となっています。企業のリスクが高まっているという現状から見れば、当然の傾向であるかとは思う一方で、人材採用競争の激化、ワークライフバランスや社員のモチベーション管理、社員の多様化の受容等が、最近の企業人事の課題ともなっています。

そのような中で、就業規則の整備に際しては「社員が問題行動を起こす」ことを前提としたある意味ネガティブなアプローチだけでなく、社員の目線で「安心して働くことができる、自分の能力を効率的に発揮できる、社員の働きやすい職場」とするための意識や具体的な施策の有無が大切になってきています。

トライアンフの就業規則改定コンサルティングでは、この「リスクへの実効的な対応」と「社員が納得できる、やる気になること」の2つを基軸に、現状の規定や運用方法を見直し、改定案の提案及び導入・運用に向けたサポートまで実施していきます。

コンサルティングイメージ

コンサルティング対象規程類

就業規則の基本的な構成要素
１．１．総則　（就業規則の目的、存在意義、適用範囲） ２．採用・異動等　（採用条件、提出書類、使用期間、労働条件明示、異動など） ３．服務規律　（勤務態度、心構え、セクハラ、パワハラ、個人情報保護規律） ４．労働時間・休憩・休日　（所定労働時間、休憩時間、時間外労働、変形労働時間制） ５．休暇等　（有給休暇取扱い、計画年休、慶弔休暇、育児介護休暇） ６．賃金　（構成、基本給、各種手当、欠勤控除、昇給や降給、賞与、退職金） ７．労働時間・休憩・休日　（所定労働時間、休憩時間、時間外労働、変形労働時間制） ８．退職
本則以外の別規則
１．賃金規程 ２．退職金規程 ３．パートタイマー就業規則 ４．嘱託就業規則 ５．育児介護休業規程 ６．出張旅費規程 ７．社有車管理規程 ８．私用車通勤管理規程	９．個人情報管理規程 １０．機密情報保持規程 １１．慶弔見舞金規程 １２．人事考課規程 １３．パソコン管理規程 １４．リフレッシュ休暇規程 １５．契約社員就業規則

提案施策の事例

残業未払リスクを回避するための賃金制度改定

サービス残業を減らすフレックスタイム制の導入

社員満足度と採用力をアップさせる特別休暇制度の導入

穏便な解雇のための懲戒規程の改定

ワークライフバランスを促進させる手当制度の導入

非正規社員の積極活用への雇用・勤務形態の柔軟施策

セクハラ・パワハラ・モラハラ予防・対処ルールの作成

導入メリット

現状の規定や運用実態について、客観的なリスクや諸課題を明確にできる。

自社独自のビジョンや課題に対応した改定や運用レベルの改善が行うことができる。

「リスク管理の強化」と「社員のやる気の向上」の両面から見直しができる。

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